- Профсоюз "Защита" у нас создан в 1997 г. Численность - 450 человек. Всегона шахте работает 3600 человек. Имеется четыре профсоюза: Независимый профсоюз горняков, Росуглепроф, профсоюз горных инженеров и "Защита". Наш профсоюз - единственный, который реально влияет на обстановку на шахте. Он проводил три забастовки. Это были не десятиминутные акции протеста, а трех-четырехмесячные забастовки. За одну из них нас судили, но суд мы выиграли. 

Наша шахта - одна из крупнейших в Европе. Был собственник, но мы его лишили прав собственности. Сделал это именно наш профсоюз. Через суд мы выиграли дело о признании приватизации шахты незаконной. И теперь мы, получается, госпредприятие.За время своей работы постоянно вскрывали недостатки в работе администрации. Например, дело о распределении на нашем предприятии "черных" квартир освещалось и по Центральному телевидению.

Во время разработки колдоговора мы занимали принципиальную позицию, препятствующую ухудшению условий труда, в частности, по вопросам премирования.Колдоговор готов, и мы можем в любой момент подписать его с руководством, но не делаем этого, так как хотим провести его через обсуждение на конференции, а не подписывать кулуарно.

Хочу обратиться к съезду, чтобы наш профсоюз не остался в стороне от заключения тарифных соглашений.

Александр Вербин, председатель территориального профсоюза "Защита" республики Коми:

- По официальным республиканским данным, в этом году созданы 211 общественных организаций, большинство из них - профсоюзы. То, что новые профсоюзы создаются - это плюс.А то, что мы не знаем, где конкретно это происходит и не можем объединить их, рассказать о себе - это минус. 

Если на севере Республики идет рост организации, создана городская воркутинская организация "Защиты", то на юге наши организации громят. Во-первых, разгромлены профсоюзы в Удорском районе Коми. Это произошло при фиктивной ликвидации предприятия. Те, кто реально боролся, - в "новое" предприятие не попали. И совсем испортило ситуацию предательство теперь уже бывшего председателя районной организации. Остались только профсоюзные организации учителей.

На Сыктывкарский лесоперерабатывающий комбинат, где был крепкий профсоюз, перевели директора из Удорского района, уже имеющего опыт по уничтожению независимого профсоюза. И здесь он также добился "успехов".Члены "Защиты" этого комбината успели провести своего председателя в городской Совет, теперь он депутат. Но сами оказались за воротами. Поэтому необходимо создавать на предприятиях Советы рабочих, чтобы кто-то мог работать и в случае разгрома профсоюзов.

По КЗоТу нам необходимо шире задействовать возможности выступления на радиостанциях.Хотя мое получасовое интервью было сильно урезано, исчезло даже упоминание о "Защите", но критика нового Трудового Кодекса прозвучала по республиканскому радио.

Владимир Воробьев, председатель Городской Конфедерации Труда (входящей в МОРП "Защита труда"), г. Анжеро-Судженск:

- Анжеро-Судженск, город, который я представляю, - город революционно настроенный.Люди сами толкают руководителей профсоюзов и партий, которые имеются в городе, на конкретные действия. Это происходит в связи с тем, что после "рельсовой войны" 1998 года, активными участниками которой были анжерцы, администрация Кемеровской области ведет себя так, словно кто-то поставил своей целью ликвидировать наш город вообще. Люди из города изгоняются. Сейчас осталось только одно работающее большое предприятие - "Анжеромаш". Остальные ликвидированы, в том числе и ранее нормальное работающее "Сибстекло". При этом доходило до смешного. Работникам говорили: напишите заявления об увольнении по собственному желанию, и мы выплатим вам деньги за полгода вперед. И нашлись, такие, кто написал, потом пришли за деньгами, и, конечно, ничего не получили. Более половины горожан - безработные. В последнее время уволены: 1800 человек из "Сибстекла", тысяча человек - из "Ремстройсервиса" и автобазы. 5 тысяч человек из двух шахт.Работает только часть шахты "Физкультурник", и только на нужды города.

Поэтому, по моему мнению, "рельсовую войну" мы проиграли полностью. Мы не добились того, чего хотели. Вспомним события 1989 года, тогда члены Рабочего комитета впоследствии стали руководителями Кемеровской областной администрации. Например, Медянцев работает судебным приставом Кемеровской области и так далее. Участники событий 1998 года стали бороться с теми, кто стоял во главе рабочего движения в 1989 году.

Сейчас, в 2000-м нам приходится бороться с теми, кто возглавлял события 1998 года.К чему мы пришли? Это абсурд. В результате на горбу рабочего движения выплывают одни пройдохи. 

И.Кузнецов, секретарь Сибирской Конфедерации Труда: 

- Следующим за Анжеро-Судженском будет уничтожен Киселевск, Прокопьевск и так далее.На Анжеро-Судженске проводится эксперимент по уничтожению города. Через несколько лет подобное может произойти с любым российским городом. Международный капитал не заинтересован в поддержке местной рабочей силы. Постоянно ощущается приток иностранных рабочих. Например, с китайцами мы пытаемся наладить контакты для решения острых вопросов. 

С.К. Ершов, зам. председателя профсоюза "Единство" АвтоВАЗа:

- У нас 2400 человек в профсоюзе, в настоящий момент на заводе идет итальянская забастовка. Она началась вначале с одного цеха, где собирают сиденья, и сейчас около 10 тыс. машин стоят неукомплектованными сиденьями.Это первый шаг. Второй шаг - остановка прессового производства во вторник на один час, предупредительная забастовка с перспективой подключения других цехов. Мы решили больше действовать и меньше говорить. 

Почему происходит реорганизация производства? Здесь самое основное - то, что многие цеха ВАЗа выводят в различные фирмы, и при этом работники теряют социальные льготы, заработную плату.

Такие изменения происходят в рамках всеобщей глобализации экономики. Наступления на права работников идут во всем мире, и примеры, приведенные товарищами из Казахстана, еще раз это подтверждают. В мире много правительств, которые откровенно пляшут под дудку МВФ и транснациональных корпораций.

Принятие нового Трудового Кодекса имеет к этому прямое отношение. Во время визита Касьянова в Европейский банк реконструкции и развития ему был задан вопрос: "Когда вы примете новое трудовое законодательство?" В ответ он сказал, что не надо волноваться, это только вопрос времени.

Все это не имеет ничего общего с культурной,экономической, политической интеграцией народов мира.Под глобализацией понимается только экономический аспект. И при этом будут процветать только сильнейшие международные компании, те, кто будет реально контролировать финансовые потоки. Именно они и будут командовать во всем мире. 

При этом наиболее тяжело будет тем странам, где слабое рабочее движение. Это уже прошли страны третьего мира, Юго-Восточной Азии, латинской Америки, а теперь проходим и мы.

Нас ждут большие социальные урезания, минимальные зарплаты. Капитал в мире един и неделим, он будет извлекать максимальные прибыли и ему наплевать - получаете вы зарплату или нет. Ему безразлично все, кроме выживания максимальной прибыли. 

Поэтому и стоит риторический вопрос: что делать?

Первое, что надо. У нас много свободных профсоюзов в России, они разрозненны, многие существуют на базе своего района, города. 

Поэтому всем свободным профсоюзам надо объединиться в один единый мощный кулак. У них должна быть своя структура сверху донизу, чтобы они могли заключать трехсторонние соглашения с Правительством. Для этого надо преодолеть свои амбиции и не пытаться бороться за посты в таком объединении.

Второе: надо бить в слабые места депутатов, учитывая то, что они хотят переизбраться на второй срок. Их надо забрасывать письмами по почте, напоминать другими способами о том, что есть кому ознакомить с результатами их голосований по Трудовому Кодексу их будущих избирателей. Люди будут знать, кто есть кто, и на второй срок вы не выберетесь.

Сергей Сычев, рабочий, сопредседатель профсозда "Защита" первого Московского подшипникового завода:

- Профсоз "Защита" на 1-м подшипниковом заводе возник в сентябре 1998 года. В него был преобразован стачком, когда на 1-м ГПЗ воникла забастовочная ситуация по невыплате заработной платы в течение лести месяцев. Некоторые люди вышли из стачкома, некоторые остались, и сейчас профсоюзная организация "Защита" работает на заводе уже два года.

Добились мы от администрации бесплатного предоставления нам помещения, как это предусмотрено КЗоТом. У нашей организации были недостатки, но также есть и достижения. Прекрасно понимая то, что постоянно держать в напряжении трудовой коллектив нереально и невозможно, профком принял решение перейти на информационное обеспечение: как можно более правдиво освещать все события, которые происходят и на заводе, и в стране. Мы выпускаем ежемесячно информационный листок профкома "Защиты", который расходится по цехам. В профсоюзе нашем 23 человека, но мы стараемся воевать не числом, а уменьем.

Одним из наших достижений можно считать то, что мы смогли через суд добиться предоставления дополнительных отпусков, положенных по КЗоТу работникам, находящимся во вредных условиях труда. Таких по заводу около двух тысяч человек. Например, кузнецам-штамповщикам полагалось 12 дополнительных дней к отпуску, которые они не получали. Члены профкома "Защиты" подали иск в суд и выиграли дело, следом покатил вал исковых заявлений от работников завода, не состоящих в нашем профсоюзе. Поэтому администрация, чтобы полностью не потерять свое лицо, в ноябре была вынуждена выпустить приказ о предоставлении с января 2001 года дополнительных отпусков всем работникам, находящимся во вредных условиях труда.

Мы принимали участие в Дне единых действий 17 мая против правительственного проекта Трудового Кодекса, в нашем информлистке подробно освещались ухудшения положения работников, которые произойдут, если правительственный КЗоТ будет принят. Мы проводили сбор подписей против правительственного проекта и в поддержку проекта, внесенного Фондом Рабочей Aкадемии. На заводе было собрано 950 подписей. Если смотреть, сколько это составляет от 8-ми тысяч работающих на предприятии, то кажется, это немного. Но при сборе подписей шла разъяснительная работа с каждым человеком, так что каждый, кто поставил свою подпись, сделал это сознательно.

 

Илья Будрайтскис, член Комитета за рабочий Интернационал:

- Несколько месяцев назад на Украине в Киеве был создан одноименный профсоюз "Защита труда", он строится по таким же принципам, как и у российских товарищей. Объединились три профсоюза - троллейбусников, дорожников и муниципальных уборщиков, а также организации пенсионеров-инвалидов и ветеранов войны. К сожалению, их представители не смогли приехать сюда, и я уполномочен передать от них братский привет.

Второе - кампанию по КЗоТ необходимо проводить более организованно, в частности путем создания комитетов по защите КЗоТ. Такой комитет создан в Самаре, Петербурге, идет процесс создания в Москве, Воронеже и еще в ряде городов. По моему мнению, все ячейки "Защиты" должны инициировать создание таких комитетов с самым широким представительством в них.

Редактор "Пролетарской газеты" Анатолий Пыжов (С-Петербург):

- На шарикоподшипниковом заводе в Вологде, где есть профорганизация "Защита" (130 человек) рабочие несколько раз бастовали, требуя повышения зарплаты в два раза. Первые попытки окончились неудачей. Затем повысили зарплату на 20%. Это рабочих не устроил. Стали готовить решительную, основательную забастовку.

Члены профкома "Защиты" проанализировали ситуацию и выяснили, что наиболее эффективной забастовка будет в том случае, когда рабочие ударят в самое больное место буржуям, то есть лишат их возможности получать гарантированную прибыль от продажи продукции. Они установили, что подшипники идут в Америку и в Германию. Благодаря ранее проведенным международным встречам были установлены контакты с американскими, германскими профсоюзами Германии. Мы обратились к германским профсоюзам с просьбой поддержать забастовку вологодского подшипникового завода.

Пока суть да дело, чтобы не дать задавить забастовку, германский профсоюз отреагировал предупреждением в адрес администрации подшипникового завода о том, что в случае, если требования вологодских рабочих не будут удовлетворены, то забастуют рабочие в Германии с требованием аннулировать договор с этим заводом на поставку этих подшипников. До Америки мы, правда, не дошли. Требования рабочих были выполнены.

Михаил Попов, профессор Ленинградского университета, специалист Фонда Рабочей Академии:

- Мы все, наверное, прекрасно понимаем, что хотя есть много партий, движений разных: коммунистических, социалистических, труда и так далее, но рабочее движение пока слабое. И эти многочисленные партии меньше всего занимаются рабочим движением и больше всего занимаются тем, чтобы на политическом горизонте порхать. И это хорошо очень получается. Их порхает очень много, они соединяются, разъединяются, сливаются, реорганизуются, но никакой конкуренции в смысле работы на заводах, в коллективах между ними не наблюдается. Туда если придешь, то вряд ли столкнешься с представителем какого-нибудь другого движения, который бы тоже помогал делать забастовку. Если найдешь второго, то очень порадуешься. Чаще всего, брошены все предприятия, и там как могут люди, так и пытаются барахтаться и карабкаться, выбраться из того положения, в котором они находятся.

Поэтому я думаю, что будет правильно, если мы поставим вопрос не о каких-то заоблачных высях сейчас - что вот, дескать, дай им сразу полный контроль над всем производством или власть. Причем мы видели, как некоторые, добравшись до власти, дальше буфета уже не идут, и уже из буфета выйти не могут - выползают.

Мы должны быть реалистами. Если кто-то обещает рабочим: давайте умрем в гражданской войне за то, чтобы я стоял у буфета, то я вполне могу понять, почему люди не поднимаются и не бросаются ради реализации такой светлой идеи. Но если мы ставим вопрос о повышении заработной платы, об индексации, об условиях труда, о том, чтобы ночные сокращались, чтобы прибавляли, между прочим, за сверхурочные работы, и чтобы не увольняли просто так с производства, а согласовывали с профсоюзом - ведь сейчас же могут уволить, просто оболгав человека. То есть когда речь идет о таких вещах, то мы вправе рассчитывать на то, что это может и должно заинтересовать и будет способствововать поднятию каждого, обыкновенного, простого рабочего, не какого-нибудь активиста, а самого обыкновенного рядового, и на него должны быть рассчитаны наши дела.

Я думаю, что проект Трудового Кодекса, который защищает сейчас Олег Шеин в Думе и мы все защищаем, он как раз решает такую задачу. Там сохранены все права, которые есть в действующем КЗоТ, обеспечено действие разных профсоюзов и сделано так, чтобы ничего без профсоюзов решать было нельзя. Расчет должен быть только на одно: на коллективную борьбу, на совместные действия, на солидарность - это и прописано в проекте.