Это началось год назад. Во Владивостоке.

Администрация ОАО “ХК Дальзавод” не выплачивала зарплату кому по шесть месяцев, кому по 2 года. В цехе № 36 деньги выплачивались кому-то месяц в месяц, а кому-то с задержкой до 15 месяцев. Цех “обходили”, даже когда по заводу деньги выплачивались. 

В других цехах обстановка была не так остра. В них ещё как-то сводили концы с концами, так как были заказы, была возможность получать “живые деньги” за произведённую продукцию.

Рабочие 36-го возмутились, провели акцию протеста. Все по закону. В ответ администрация завода обратилась в Приморский краевой суд, Суд признал акцию незаконной. Затем решение Приморского краевого, было отменено Определением Верховного суда РФ. 

Администрация завода “не заметила” указание Верховного суда РФ о необходимости своевременной выплаты зарплаты работникам и продолжала накапливать её, как свой долг. Забастовочный (а затем рабочий) комитет, созданный в первую акцию протеста, вел переговоры с администрацией завода о погашении заработной платы, а затем объявил о второй акции протеста. Рабочие потребовали:

1) С 1 января 1999г. повысить заработную плату всем работникам цеха в два раза и в будущем производить её перерасчёт в зависимости от процента изменения стоимости потребительской корзины по г. Владивостоку.

2) Произвести перерасчёт задолженности по заработной плате согласно свободного индекса потребительских цен на товары и услуги по г. Владивостоку за весь период.

Администрация акционерного общества обратилась в Краевой суд о признании забастовки незаконной Рабочие сумели аргументировать свои требования так, что суд отклонил иск администрации.

Тогда руководство завода, чтобы избавиться от рабочих активистов, затеяло реорганизацию цеха. Были изданы приказы генерального директора, по которому три работницы, активные участницы забастовок увольнялись по ст.33 п. 1 КзоТ. Увольнялся также А.М Кузнецов - председатель профкома и забасткома цеха, член профкома завода. Предписывалось также создать комиссию по определению ущерба от забастовки работников цеха № 36. 

Сейчас рабочие 36-го цеха борются против незаконных увольнений. А на все происходящее молча смотрят рабочие других цехов “Дальзавода”, рабочие других заводов. Если поддержки не будет и дальше, хозяева распояшутся совсем. Буржуазный суд, буржуазное право будет на их стороне. Для того и принимается новый КзоТ. Тогда не поздоровится и тем, кто сейчас молчит. Предающие товарищей сегодня – предают себя завтра.

* * *

Заметки политолога

Речь в суде Алексея Кузнецова, рабочего лидера, замечательно четко обозначила современных условий работы: “Вы за рынок, ребята? Давайте по рыночному: утром - деньги, вечером –стулья”. Он сказал:

“У работников есть товар – рабочая сила. В соответствии с рыночными отношениями они имеют право продавать ее. По цене, которая, на их взгляд, была бы приемлемой для условий жизни в этом обществе. Мы поверили в законы, регулирующие отношения между работниками и работодателями. Но правоохранительная система оказалась к этому не готова. За пределами России за всю историю трудовых отношений ни разу не было такого, чтобы работодатель подал в суд на работника за то, что он не хочет работать бесплатно! У нас такое есть. И суды часто поддерживают работодателя в таких исках. За деньги, которые нам должны, нас же и судят, над нами же и издеваются.” 

Все сказано правильно. Но Алексей, другие рабочие не поняли пока, что на Западе такое невозможно не потому, что там капиталисты честные, добрые, цивилизованные, а совсем по другой причине. Рабочие Запада вот уже два столетия отчаянно борются за свои права, за то, чтобы их труд оплачивался. Они заставляют капиталистов действовать по законам рынка, ими же, капиталистами установленными. Но даже самый “цивилизованный” капиталист не упустит возможности платить рабочим меньше или не платить вовсе. Почему бы и нет? Поэтому хозяева той же “Кока-Колы” или “Дженерал Моторс” переносят заводы из США в Мексику, Аргентину, Бразилию, Венесуэлу, Пакистан... Хозяева, конечно, патриоты, но… В странах Латинской Америки, как и в России, рабочим за ту же работу платят в несколько раз меньше, чем в США.

Капитал идет грабить туда, где меньше сопротивление, где не надо тратиться на социальную защиту, где рабочие разобщены, а рабочее движение и профсоюзы слабы. Знакомая картина? Тогда не стоит удивляться, что наши “родные” капиталисты, не хотят платить вообще, если рабочие позволяют это делать? 

В 1995 г. (более поздних данных нет) средняя часовая оплата труда рабочего обрабатывающей промышленности составляла (в $ США): в Великобритании -13.8, Италии - 16.5, США - 17.2, Франции - 19.3, Швеции - 16.4, Японии 23.7, Германии - 31.9. А сколько получаете Вы? За час? В долларах?

Отставание России от США по реальной часовой оплате труда в обрабатывающей промышленности, как и в остальных отраслях экономики, чрезвычайно велико. Большинство отечественных и зарубежных экспертов оценивают его как 10-кратное. Это не потому, что российские капиталисты в десять раз жаднее американских. Просто российские рабочие все еще ждут, когда хозяева по своей воле станут добрыми, сознательными, “цивилизованными”. Ждут-ссс…

Григорий Грознов

Газета "Дело рабочих" № 4 (5), 2001 г.

Обсудить статью на форуме