Материал, который мы предлагаем вашему вниманию, написан после бесед с рабочими “Кировского станкостроительного завода”, мы лишь передаём их слова и их выводы. 

Наша редакция, безусловно, не может согласится с выводом рабочих о том, что “если на заводе будет нормальный, работоспособный профсоюз ориентированный на защиту интересов наемных работников, то между владельцами завода и рабочими будет нормальный диалог, а следовательно - нормальная работа и доходы не только у хозяев, но и у рабочих”. 

Ни о каком диалоге, речи и не будет, т.к. любой хозяин думает, что негоже ему – барину, с быдлом, то есть рабочими общаться. Права не просят, их берут силой и именно такой силой для рабочих, может быть на предприятии боевой работоспособный профсоюз, благодаря которому рабочие смогут добиваться улучшения условий труда и повышения заработной платы. А доход, т.е. прибыль, по-прежнему, будет оседать в кармане капиталиста, рабочие, по-прежнему, будут эксплуатироваться.  

Чтобы изменить это положение, чтобы освободится от эксплуатации рабочим профсоюза не достаточно, для этого нужна революционная партия рабочего класса, а её сейчас, к сожалению, нет. Мы ставим своей задачей создание такой партии.

 Тот факт что “Кировский станкостроительный завод” одно из самых стабильных предприятий области, оспорить так же трудно, как и легко объяснить. Действительно трудно представить себе лесопромышленное или деревообрабатывающее предприятие без станков с маркой "КСЗ", аналоги которых можно приобрести только по импорту, т.к. в СНГ - таких станков не производят. Это называется монополией, о таких благоприятных условиях многие могут только мечтать. 

На первый взгляд, если смотреть со стороны, завод живет вполне благополучно, наращивает объемы, развивает и обновляет производство, совершенствует технологию, и т.д. и т.п. но это только видимость и благие пожелания при беглом взгляде со стороны... В действительности все обстоит с точностью до наоборот; несмотря на благоприятные условия, завод агонизирует, оборудование выработано до предела и не обновляется, под предлогом отсутствия средств, производственные помещения близки к аварийному состоянию и не соответствуют санитарным нормам, постоянно снижается профессиональный уровень коллектива, падает трудовая дисциплина. Таким образом, налицо все признаки разрушения предприятия.

Положение рабочих на заводе не многим отличается от положения оборудования. Работать, а вернее “вкалывать” приходится на износ в условиях мало отвечающих требованиям санитарии: недостаточность освещенности рабочих мест, недостаточная или полностью отсутствующая вентиляция, постоянные не решаемые проблемы с поддержанием температуры в помещениях (зимой в сборочном цехе температура редко бывает выше +10 С). 

Не лучше обстоит дело и с оплатой труда. Если судить по официальным отчетным данным, то с оплатой труда дело обстоит гораздо лучше, чем на многих предприятиях города и области: средний заработок постоянно растет и по объему и темпам роста превышает средние показатели по городу. Все это так, но не вредно узнать какой ценой и какими скрытыми механизмами достигается, сей отрадный результат. 

А "ларчик" открывается просто - достаточно посмотреть сколько человек работает. Учесть рабочее время и многое сразу прояснится. Простейший потогонный принцип: хочешь больше получать - дольше работай. Для зажатого нуждой человека самый простой, на первый взгляд, выход - идти туда куда толкают, и человек, что вполне естественно хватается за сверхурочную работу. Доводя тем самым продолжительность рабочего времени до 9-10, а для некоторых и до 12 часов в день, и это еще не предел. 

Администрации при таком положении дел остается только придумывать меры для сдерживания роста заработной платы типа снижения расценок или применения карательных мер направленных для вида на повышение качества выпускаемой продукции. 

Есть в арсенале администрации и другие способы экономии на зарплате вроде сокращения количества подсобных рабочих, чью работу в результате, приходится выполнять рабочим основной профессии и притом совершенно бесплатно - прямая выгода. Так и идет рабочий за мудрыми решениями хозяев предприятия, как осел за морковкой, а морковка эта, т.е.  достойная зарплата остается на прежнем расстоянии от носа. Разумеется,  подобные фокусы были бы невозможны при существовании активного объединяющего профсоюза, но на КСЗ профсоюз "ходит под администрацией".

Именно благодаря пассивности профсоюза администрации завода удаётся держать рабочих на положении полурабов. 

Кое-кто, возможно, скажет, что все вышесказанное плод воображения обозленного на жизнь человека, что владелец предприятия никогда не станет сам и не позволит другим уничтожать предприятие, потому что это не выгодно. А если выгодно?.. 

... А если в результате подобной - эксплуатации можно за пять лет ни с кем не делясь положить в карман столько, сколько с этого предприятия при нормальной работе не получить и за двадцать лет, потому что придется платить налог на прибыль, тратиться на поддержание производства, выплачивать дивиденды мелким акционерам. Любой здравомыслящий человек предпочтет получить сразу и все чем пусть регулярно, но маленькими частями растянув это на большой срок, до окончания которого можно и недожить.

А что рабочие? Многие из них благодарны “начальству”, ведь оно прощает пьянство, опоздания, ограничиваясь суровым взглядом и выговором в приказе. А далее просто шантажирует, держа на коротком поводке былых грешков. Долго жить в таком положении человек не сможет - либо уволится не выдержав постоянного унижения, либо дойдет до полной моральной деградации. Такие люди не только не способны сопротивляться, но и становятся послушным орудием в борьбе с неугодными, теми, кто пытается противиться произволу. А тот, кто не только сам сопротивляется, но и других пытается склонить пусть даже к пассивному сопротивлению для администрации кровный враг, в борьбе с которым все средства хороши.

Не правда ли - есть над чем задуматься? И в первую очередь рабочим, которых работодатели руками своих холуев, постоянно, сталкивают лбами, чтобы меньше думали и больше работали, а если доработаются до инвалидности, так за воротами народу много, и всем нужна работа, а завод не дом инвалидов. Конечно, если на заводе будет нормальный, работоспособный профсоюз ориентированный на защиту интересов наемных работников, то между владельцами завода и рабочими будет нормальный диалог, а следовательно - нормальная работа и доходы не только у хозяев, а и у рабочих.
 
 
 

Обсудить статью на форуме