1 мая 2012 года президент Чавес подписал новый венесуэльский КЗОТ, после массового обсуждения в течении почти 5 месяцев. Обсуждение КЗОТ в парламенте началось еще в 2003 году.

КЗОТ, который, по мнению широких масс представляет победу рабочего класса Венесуэлы, снижает рабочую неделю до 40 часов и увеличивает декретный отпуск до шести с половиной месяцев. Среди его целей также уничтожение практики найма рабочих частными субподрядчиками, которую правительство объявило эксплуатацией и продуктом неолиберализма 90-х гг.

Чавес подписал закон в прямом эфире национального телевидения, заявив, что это – проявление «социальной справедливости» в интересах рабочих Венесуэлы в то время, как права рабочих урезают в Европе и США.

«Этот закон войдет в историю. История учит нас, что победа народа, рабочих никогда не приходит без долгой борьбы, сопротивления, даже страданий. Этот закон, который я имею честь подписать – результат долгой борьбы», - сказал Чавес.

В ответ на неоднократные призывы венесуэльских рабочих «революционизировать» КЗОТ, Чавес пообещал подписать новый закон к 1 мая 2012 года.

Организованные коллективы рабочих, профсоюзы и политические партии (например, компартия) и общественные организации, включая феминисток, проводили собрания по всей Венесуэле с целью сбора предложений рабочих для включения в закон. Согласно оценкам правительства, при написании КЗОТ были учтены более 19 000 предложений от самых разных слоев и групп венесуэльских трудящихся. Правительство объявило этот КЗОТ «первым законом перехода к социализму».

Социальное обеспечение против прибыли капиталистов

Перед подписанием закона Чавес подчеркнул разницу между социалистической политикой венесуэльского правительства, которое ставит во главу угла права трудящихся, и правительствами капиталистических стран, для которых прибыль важнее человеческого развития и благополучия.

Рабочие коллективы указывают, что восстановление выплаты пенсионного единовременного пособия, определяемого как месячная зарплата, умноженная на число лет стажа – одно из важнейших завоеваний нового КЗОТ. Это пособие было отменено в 1997 году, когда КЗОТ был изменен правительством Кальдеры под давлением МВФ в интересах большого бизнеса.

Теперь это пособие будет выплачено и тем, кто ушел на пенсию с 1997, а также новый КЗОТ предусматривает компенсацию в размере удвоенного пенсионного бонуса в случае несправедливого увольнения. Это правило было также отменено в 1997 году.

Группы борцов за равноправие называют КЗОТ большим шагом вперед в отношении прав женщин-работниц. Послеродовой отпуск увеличен с 12 до 25 недель, новые родители (отцы и матери) защищены от увольнений на два года после рождения ребенка, рабочая неделя сокращается на 2 часа и они имеют право на больничный по болезни ребенка. Тем самым под прописанные в конституции равные права и обязанности родителей независимо от пола подведена практическая база.

Чавес затем объявил, что будет создан национальный государственный пенсионный фонд, при этом рабочие смогут выбирать между перечислением ежемесячных сумм пенсионного пособия в государственный фонд или в национализированный или частный банк. Также будет создан правительственный орган для наблюдения за выполнением нанимателями нового КЗОТ.

Рабочие и политические организации встретили подписание нового КЗОТ как шаг в правильном направлении построения социалистического общества и укрепления человеческого достоинства трудящихся. Однако многие не замедлили указать, что классовая борьба становится даже более важной, потому, что права рабочих неформального сектора и роль социалистических рабочих советов все еще недостаточно отражены в новом КЗОТ.

Феминистки на своем сайте поддержали новый закон за создание новых возможностей для организации трудящихся и признании центральной роли рабочих в создании общественного благосостояния.

«Мы рады, но мы продолжим борьбу, потому что нам есть за что бороться. Наша борьба нашла выражение в поголовном праве на соцобеспечение, удлинении декретного отпуска...запрета на увольнение в течении двух лет после рождения ребенка»

Согласно опросам, проведенным международным агентством Consulting Services, более 80% венесуэльцев одобряют закон, и только 13% относятся к нем отрицательно.

Капиталистам дается год на перевод своих предприятий в согласие с новым КЗОТ.

По материалам публикаций:

http://venezuelanalysis.com/news/6962

http://venezuelanalysis.com/analysis/6961

http://peoplesworld.org/venezuela-s-new-labor-law-first-in-transition-to-socialism/